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Como elaborar seu currículo.
Posted by Roni Chittoni in carreira on 28/11/2009
Comentei, em outras ocasiões, sobre a atenção que você deve empregar na elaboração do seu currículo. Neste post, vou continuar neste tema, apresentando minhas sugestões para um currículo que recebi de um dos meus seguidores no Twitter (para me seguir, clique aqui).
Para acompanhar, primeiro acesse o currículo original, clicando aqui.
Posso apontar alguns “pontos a melhorar” neste currículo:
- Algumas descrições funcionais relatadas são irrelevantes ou redundantes: os critérios de julgamento de um currículo são muito variados. Cada empresa ou empregador, ao aplicar estes seus critérios, descarta ou avalia o seu currículo analisando a relevância das informações que são apresentadas (entre outras coisas, obviamente). Neste sentido, ao descrever uma atividade que tem um papel secundário ou irrelevante, no conjunto de tarefas desempenhadas em um cargo, você pode estar na margem da avaliação positiva do seu currículo, pois nem sempre você saberá quais são os critérios de julgamento a que será submetido. Acredito, portanto, que o melhor é ser assertivo e coerente na descrição das suas funções anteriores;
Como elaborar seu currículo.
Posted by Roni Chittoni in carreira on 16/10/2009
Já escrevi, em outro post (leia aqui) que seu currículo chega antes de você, na frente do entrevistador – é sua “primeira oportunidade de apresentação”. E que o Google pode ajudá-lo a encontrar um bom modelo (lay-out e formato descritivo).
Mas, vamos adiante. Separei um currículo, dos muitos que recebo diariamente, para demonstrar o que pode ser feito, efetivamente, para melhorar a sua “primeira oportunidade de apresentação”.
Para ver o currículo que será “transformado”, clique AQUI.
Observe que, neste exemplo, existem alguns “descuidos”:
- A diagramação está confusa. A opção de centralizar o texto, deixa a leitura “anti-natural” (nós, ocidentais, percorremos um texto da esquerda para a direita). Uma formatação diferenciada pode ser interessante quando você deseja destacar um texto expecífico (um título de uma seção, por exemplo).
- As experiências profissionais não estão evidentes. Neste exemplo de currículo, propositalmente escolhi o de um candidato com pouca experiência. Em casos como este, recomendo um currículo “funcional”, ou seja, um currículo que descreve as atividades desempenhadas e os resultados obtidos em uma função, diferentemente do currículo “cronológico”, que, via de regra, apresenta uma lista das empresas onde você trabalhou.
- Neste caso, você não precisa de três páginas. Não existe nenhuma regra específica sobre o número de páginas ideal de um currículo, mas posso recomendar objetividade. Evite excessos.
- O objetivo descrito não é coerente as experiências profissionais descritas. Como posso avaliar um candidato que deseja empregar-se em uma área comercial, se as experiências anteriores que estão descritas no currículo não me oferecem nenhum “ponto de apoio” para análise?
- As referências profissionais não estão valorizadas. Ponto fundamental, suas referências profissionais atestam quem você é. E podem multiplicar o valor do seu currículo.
