Posts Tagged caçando empregos
Como elaborar seu currículo.
Posted by Roni Chittoni in carreira on 16/10/2009
Já escrevi, em outro post (leia aqui) que seu currículo chega antes de você, na frente do entrevistador – é sua “primeira oportunidade de apresentação”. E que o Google pode ajudá-lo a encontrar um bom modelo (lay-out e formato descritivo).
Mas, vamos adiante. Separei um currículo, dos muitos que recebo diariamente, para demonstrar o que pode ser feito, efetivamente, para melhorar a sua “primeira oportunidade de apresentação”.
Para ver o currículo que será “transformado”, clique AQUI.
Observe que, neste exemplo, existem alguns “descuidos”:
- A diagramação está confusa. A opção de centralizar o texto, deixa a leitura “anti-natural” (nós, ocidentais, percorremos um texto da esquerda para a direita). Uma formatação diferenciada pode ser interessante quando você deseja destacar um texto expecífico (um título de uma seção, por exemplo).
- As experiências profissionais não estão evidentes. Neste exemplo de currículo, propositalmente escolhi o de um candidato com pouca experiência. Em casos como este, recomendo um currículo “funcional”, ou seja, um currículo que descreve as atividades desempenhadas e os resultados obtidos em uma função, diferentemente do currículo “cronológico”, que, via de regra, apresenta uma lista das empresas onde você trabalhou.
- Neste caso, você não precisa de três páginas. Não existe nenhuma regra específica sobre o número de páginas ideal de um currículo, mas posso recomendar objetividade. Evite excessos.
- O objetivo descrito não é coerente as experiências profissionais descritas. Como posso avaliar um candidato que deseja empregar-se em uma área comercial, se as experiências anteriores que estão descritas no currículo não me oferecem nenhum “ponto de apoio” para análise?
- As referências profissionais não estão valorizadas. Ponto fundamental, suas referências profissionais atestam quem você é. E podem multiplicar o valor do seu currículo.
Seu currículo.
Posted by Roni Chittoni in carreira on 02/10/2009
Seu currículo chega, no entrevistador, antes de você. O seu e, provavelmente, os de muitos outros profissionais.
Além de ser um documento que atesta ou apresenta suas experiências, você pode, portanto, transformá-lo em seu “porta-voz”. O Google pode ajudá-lo a encontrar dezenas de modelos e dicas e aqui, publiquei um post sugerindo alguns cuidados fundamentais com o seu currículo.
Contudo… tenho lido alguns conselhos de praticidade duvidosa, em diversos sites e blogs da internet – escritos por quem não entende do assunto -, afirmando coisas como “seu currículo tem 40 segundos para causar uma boa impressão”; “escreva com a letra Arial, em tamanho 12″; “a regra das duas páginas” e por aí vai…
Quem conhece você?
Posted by Roni Chittoni in carreira on 05/02/2009
Negócios e acordos são feitos entre pessoas e dependem, dentre outras coisas, da relação de confiança existente entre elas. Essa é uma afirmação que dispensa comprovações. Então, aqui está uma boa pergunta: quem conhece você?
Não raramente, converso com profissionais que mantém um currículo notável: destacam-se pela capacidade de execução, liderança e outras competências. Contudo, esqueceram-se de fazer um importante “tema de casa” – de tanto investirem tempo (e energias…) na carreira e na posição que ocupam, deixam de lado o que eu chamo de “investimentos no capital social”.
Resultado: em tempos como os atuais, em que empregos são dissolvidos com extrema facilidade, você corre o risco de ficar mais tempo a procura de recolocação, sujeitando-se a um quadro, nem sempre, agradável.
Ora, não pense, por favor, que sou fatalista. Estudos sérios indicam que, ao longo de uma carreira executiva, você passará por, pelo menos, três a quatro ciclos de demissões / recolocações e, em média, poderá levar de 3 a 4 meses para se recolocar. Salvo condições muito especiais, esse é o caminho natural de qualquer carreira. Eu tenho o costume de dizer, baseado nestas informações, que é inevitável: em algum momento, você será demitido.
Logo, fica a pergunta: o que você pode fazer para reduzir os efeitos negativos destes ciclos de demissão / recolocação?
CAÇANDO EMPREGOS : A PIRÂMIDE DO EMPREGO
Posted by Roni Chittoni in carreira on 14/10/2007
Pequenos passos, mas muitos deles, terminam rapidamente a distância! Zane Grey.
Existem, na minha opinião, dois “métodos para caçar empregos” – o mais eficaz e o nem tanto assim – e sou capaz de apostar que você prefere o método menos eficaz.
Para muitos, a maneira tradicional de procurar um novo emprego significa responder aos anúncios de divulgação de vagas e oportunidades publicadas nos classificados de jornais, revistas especializadas, sites de currículos e redes sociais. Esse método é pouco eficaz porque você disputa esta oportunidade com dezenas, senão centenas, de outros candidatos.
Para compreender porque o método tradicional de procurar empregos é bem menos eficaz, você precisa saber que, normalmente, a divulgação de um emprego segue o caminho de uma pirâmide, começando por:
Caçando empregos : suas armas
Posted by Roni Chittoni in carreira on 03/10/2007
Não vemos as coisas como são. Vemos as coisas como somos. Anais Nin.
Recomendei, no post anterior (clique aqui para ler), que você responda a pergunta “Quem você é” antes de começar a caça por um novo emprego.
Este “auto-exame” é imprescindível: o seu novo empregador tem interesse em saber quem você é, antes de contratá-lo.
Portanto, ao fazer este “auto-exame”, avalie:
Seus conhecimentos: conhecimentos técnicos específicos, sua formação cultural, especializações, cursos, leituras, aprendizados.
Suas habilidades: a prática do conhecimento. Suas experiências profissionais, suas vivências anteriores, o que você aprendeu trabalhando, sua “expertise”.
Suas atitudes: como você age, como você se relaciona com outras pessoas, seu humor pessoal, como você executa suas tarefas e obrigações. Como você atua para atingir a maior eficácia em relação aos seus conhecimentos e habilidades.
Essas são suas “armas”. Dedique-se a conhecê-las.
