Dinâmica de grupo – RELACIONAMENTOS
Dinâmica de grupo de sensibilização para QUALIDADE DE RELACIONAMENTO INTERPESSOAL (para seis participantes ou mais). Contribuição do leitor PEDRO ARAÚJO.
Material necessário: balões coloridos e um palito de dentes para cada participantes.
Esta dinâmica pode ser aplicada para melhorar a qualidade do relacionamento interpessoal entre os integrantes de uma mesma equipe, a qualquer tempo.
Dinâmica de grupo – TOMADA DE DECISÕES
Dinâmica de grupo de sensibilização para FORMAÇÃO DE EQUIPES e TOMADA DE DECISÕES (para dez participantes ou mais)
Material necessário: três notas de um dólar.
Esta dinâmica pode ser aplicada a qualquer tempo, indiferentemente se as pessoas já se conhecem, favorecendo a integração entre os participantes.
Para iniciar a atividade, você, que irá atuar como facilitador desta dinâmica, deve dispor os participantes sentados em um círculo.
Palestra – Liderança “pé-no-chão”
Ao falarmos de liderança, o resultado final não é o ponto em que chegamos, mas a que ponto levamos os outros. John Maxwell.
Fala-se muito em liderança.
Fala-se em liderança nas empresas, fala-se em liderança nas escolas, nas comunidades. Fala-se em liderança nas igrejas. Falamos em liderança quando jovens. Quando idosos. Era de se esperar, pelo menos, que encontrássemos líderes com a mesma facilidade com que falamos de liderança.
Mas não é o que acontece: por todo o mundo, procuram-se líderes.
Liderança
Recebi, de uma leitora deste blog, um pedido especial. E me senti responsável por oferecer uma resposta.
Sou coordenadora de recepção de um hospital, que implantou o programa de “acreditação hospitalar” objetivando melhor qualidade dos serviços em saúde. Lidero diversas pessoas. Necessito fazer um trabalho de “quebra-gelo” com elas, objetivando uma relação de confiança mútua e que as propostas de mudanças para ajuste de processos e condutas sejam discutidas e bem aceitas. Hoje estou identificando a “não-conformidade” nos processos, que comprometem a eficácia da qualidade dos serviços. Eles sempre dizem “eu sempre fiz assim”. Quero propor as mudanças de melhorias sem muitos traumas.
E termina com um pedido sobre “dinâmicas de grupo” que possam servir ao propósito da mudança, como “solução”.
A seguir, a minha resposta.
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