Dinâmica de grupo de sensibilização para QUALIDADE DE RELACIONAMENTO INTERPESSOAL ou INTEGRAÇÃO DE NOVO COLABORADOR (para seis participantes ou mais) Material necessário: balões coloridos. Esta dinâmica pode ser aplicada sempre que houver a constatação que algum integrante da equipe está se isolando dos demais ou quando um novo colaborador é integrado na equipe de trabalho (por conta de novas contratações), a qualquer tempo.
- Para iniciar a atividade, convide os participantes para, de pé, se disporem em um círculo e distribua um balão para cada um;
- Comente sobre a importância da integração entre as pessoas de uma mesma equipe e como isso influencia na auto-estima individual. Fale sobre como determinados comportamentos podem contribuir, positivamente, com a auto-estima de um colaborador recém contratado e integrado ao quadro funcional da empresa.
- Na seqüência, peça para todos encherem seus balões, “descarregando” dentro deles, todos os sentimentos negativos que impedem um bom relacionamento: impaciência, rudez, frieza, etc… e que, após cheios e fechados, todos os balões devem ser colocados no chão da sala utilizada para esta dinâmica.
- Instrua ao novo colaborador ou colaboradores (no máximo, dois) que se posicionem no centro do círculo.
- Para os demais, peça que se unam firmemente, de braços e mãos dadas, formando uma “corrente” firme, envolvendo o colaborador que está ao centro, e que não possa ser “rompida”.
- Agora, peça para o novo colaborador (que está ao centro desse círculo) para forçar esta “corrente”, tentando “rompê-la” e, dessa forma, tentando sair de dentro do círculo. Preste atenção ao tipo do esforço e, se necessário, modere o exercício para que nenhum integrante da dinâmica se machuque. Certamente o ambiente será de muita energia física e risos. Incentive o grupo que falem entre si, dando instruções para que todos resistam às tentativas de “saída” do colaborador que está ao centro do círculo.
- Quando a “energia” do grupo “diminuir”, encerre a atividade e peça a todos que se posicionem novamente em círculo aberto, sem estarem unidos. Conceda alguns instantes para que todos recuperem o fôlego.
- Faça perguntas ao colaborador que estava no centro: como ele avalia o seu grau de esforço, qual a sua sensação ao tentar sair do grupo e o que pensou quando definitivamente desistiu de tentar.
- Comente que será exatamente assim que o grupo todo se comportará com ele/ela a partir de agora: por mais que ele tente “sair”, sejam por atitudes conscientes ou não, o grupo não permitirá, pois este é o espírito da equipe que o recebe – sempre disposta a “envolvê-lo” e “protegê-lo”, com muita energia de todos os participantes e que o novo lugar dele é com sua equipe e não fora dela.
- Para encerrar, peça que todos dêem, ao mesmo tempo, um abraço coletivo neste novo integrante, estourando os balões com os pés.
PARA LER MAIS:
#1 by sonia on 19/12/2007 - 10:51
amei a dinamica….vc é especial para Deus….
#2 by Rejane on 14/01/2008 - 21:09
Que bom que existe vcs
#3 by Orlando on 15/01/2008 - 9:33
Vai uma sujestão!
Poderemos encher o balão com coisas boas que temos e que desejamos, tipo: Amor, Carinho, Amizade, Companherismo, Cooperação, em cada sopro um pouco de cada sentimento, aí trocamos os balões com desejando tudo isso de bom e no final estouramos para que o ar, o ambiente fique carregado de coisas boas e assim vai…
Contasse uma estória e a importância destes desejos.
Um abraço na alma de cada um
#4 by João on 24/01/2008 - 23:28
Dinâmica de Grupo nas escolas?!Era só o que faltava!Já não basta a perda de tempo desta prática sem sentido de relacionamento interpessoal forçado,adotada e defendida por psicólogos e por 80% das empresas brasilieras,também até alguns Concursos Públicos,onde desempregados em situação de desepero por um emprego se vêem forçados a se submeter a um circo.Como ficariam as qualidades acadêmicas,técnicas e profissionais de um indivíduo que “ralou” por 1/4 da sua vida (ou aproximadademente 20 ou 25 anos) só estudando e gastando grana com material,transporte e mensalidades de colégios e/ou faculdades?Isso de Dinâmicas de Grupo não passa de um pretexto e para não empregar quem realmente precisa trabalhar.O Governo deveria acabar com essa prática.Acredito,sim,em treinamento direto na empresa ou trabalho em fase experimental por 90 dias.Se tiver bom desempenho neste treinamento,o futuro funcionário efetivado fica,senão vai embora.
#5 by Samurai on 25/01/2008 - 0:00
Concordo com os colegas Vinícius e João.
Sou 100% contra as Dinâmicas.
Cada um diz o pensa,portanto a colega Alexia não deveria criticar e,sim,avaliar o seu comentário e se por no lugar de quem foi mal sucedido nas Dinâmicas e de quem precisa deseperadamente do emprego e respeitar a opinião de quem é contra.
Pelo amor de Deus! Tem gente que gosta de Dinâmicas?E quanto aos coitados dos milhões de desempregados?
E ainda publicam “cartilhas” para entrevistas, dinâmicas e relacioanmento interpessoal?Além de ser um desperdício de tempo e de dinheiro gastos nestes livrinhos,não seria melhor investir em capacitação de futuros funcionários nas empresas,bastando ter apenas os certificados de Colégios,Faculdades e Cursos?
Ninguém pode forçar a pessoa a se relacionar com outrem,bem como se aproveitar da situação do desempregado em geral para promover estas gincanas esdrúxulas e inúteis de DGs com a desculpa de contratar só um número limitado de pessoas.
Se a pessoa não passar na tal Dinâmica,não consegue o seu ganha-pão?Como fica a situação desta pessoa diante das suas famílias que depositaram muita fé para que conseguisse tal vaga de emprego?Como vai encará-las com a vergonha de não ter conseguido?Com decepção e desâmimo,é lógico!
Ao invês das empresas tentatem reduzir a taxa de desemprego,com a dificuldade imposta por estas mesmas empresas ao aplicarem as Dinâmicas,o desemprego está ainda mais galopante.
Quem acha “lindo” ou defende a tese das Dinâmicas de Grupo é porque não está passando pela vegonha do desemprego por um bom tempo,é porque não tem um monte de conta pra pagar e é porque não tem geladeira e despensa quase vazios.Ao invés de defender o Relacionamento Interpessoal forçado,deveria pensar mais no próximo!
#6 by Luciano on 25/01/2008 - 0:50
Boa noite,
Eu sou contra Dinâmicas Grupais e Relacionamentos Interpessoais forçados,mas sou plenamente à favor de período de Treinamento direto e imediato numa determinada empresa por 90 dias na área compatível à sua formação acadêmica,técnica e/ou profisional.Se o atual funcionário em treinamento atingir bem as suas atribuições,caberia a mesma empresa posteriormente efetivá-lo ou,caso contrário,dispensá-lo.
Dizer que é contra não se trata de a pessoa ter sido mal sucedida profissionalmente.Nem todos tem a oportunidade de entrar no Mercado de Trabalho tão fácil assim.
Meu comentário foi pacífico e educado,apesar de eu ser contra,e acho que como este blog é democrático,cada um diz o que pensa e convém,de que é a favor das DGs,respeitar a opinião de quem é contra e vice-versa sem criticar o ponto de vista um do outro.
#7 by marlene do bem on 31/01/2008 - 16:02
Oi,Roni! Parabéns por mais esta .
Roni, gostaria de aproveitar este espaço e parabenizar o comentário de nº 53 , onde o Orlando dá uma sugestão muito enriquecedora . Beijos
#8 by Janete Andrade on 20/03/2008 - 10:19
Muito boa!
Estava à procura de uma dinâmica, e esta se encaixou na minha necessidade.
Vou continuar verificando o site pois é minha primeira visita. Espero encontrar uma dinâmica de relacionamento em equipes de trabalho, com problemas de fofocas. Se não encontrar, aqui fica registrado minha sugestão.
abraços e parabéns!
PS.: Quanto ao primeiro comentário do colega Vinicius, se ele não aprova as dinâmicas e a atuação dos Psicólogos, porque ele se deu o trabalho de ler??
Ele também não prestou atenção, que a dinâmica não diz que está sendo aplicada em processo seletivos..o que entendi, é que a dinâmica foi usada com colegas de trabalho….
Bom, da minha parte, novamente parabéns e um grande abraço.
#9 by Loren Kauffman on 23/03/2008 - 23:03
blá, blá,blá!!!!
Vinícius, João, Samurai e Luciano… só podem ser a mesma pessoa frustrada e sem noção de tempo e espaço!
Uma dica construtiva: Deixem de se remoerem por dentro fazendo disso a única razão de viver, acordem para os acontecimentos, o tempo não pára! E não espera que você conserte o coração despedaçado!
Tendo em vista que os rumos do Mercado exigem pessoas cada vez mais globalizadas, mais capacitadas, logo subentende-se que elas deverão sim ter interpessoalidade, e as DGs estimulam essa troca de conhecimento e informações, basta que as pessoas envolvidas deixem fluir!
Não estou querendo dizer nada de mais, somente que se vocês não estiverem se atualizando com a velocidade do mundo, pode contar que estarão fadados ao fracasso e a estagnação! E enfim, fora do Mercado!… Acompanhem as mudanças!
Pesquise: Teoria Geral da Administração
Evolução do Pensamento Estratégico
Informaçao está para todo mundo, mas nem todos estão para a informação…
#10 by Loren Kauffman on 23/03/2008 - 23:10
Quanto ao site:
É de grande relevância, e dentro do contexto dinâmico, é uma grande fonte de recursos que podem ser aplicado em qualquer área. Só depende da criatividade do “facilitador”.
E a idéia do colega Orlando Nº 53, é bastante interessante e bem mais edificante!
#11 by ANDREA on 25/03/2008 - 11:19
MUITO BOA, GOSTEI BASTANTE.
BEM CRIATIVA
#12 by Célia on 26/03/2008 - 13:55
Já utilizei esta dinâmica com o grupo de Professores na escola onde trabalho. É um sucesso. Eles se sentem mais à vontade e mais leve para começar o trabalho…
Abraços,
Célia
#13 by claudiane Gomes on 10/04/2008 - 0:18
Sou educadora e letrista, estudar não é uma coisa facil para as crianças, por isso acredito na importancia das dinamicas.
#14 by thais on 16/04/2008 - 14:28
oie gostei muito da materia beijos um abraço
#15 by flaviana vasconcelos on 04/09/2008 - 11:35
adorei muito mas ainda não tive oportunidade de aplicar em algum lugar,porque agora que estou iniciando RH………
#16 by viviane aparecida on 18/06/2009 - 21:33
Concordo plenamente com a colega Loren, o mundo gira muito rapido e temos que acompanhá-lo, senão ficamos para tras. Parabens a dinâmica é realmente muito boa.
#17 by vladimir cardoso netto on 20/07/2010 - 8:05
Bom conhecer as diferentes opiniões sobre DG. Acredito que se fossem acrescidas de conhecimentos objetivos e aquisição de habilidades compensaria a exposição gratuita dos participantes que, se não aproveitados na ocasião, teriam melhores oportunidades em outras.