Comentei, em outras ocasiões, sobre a atenção que você deve empregar na elaboração do seu currículo. Neste post, vou continuar neste tema, apresentando minhas sugestões para um currículo que recebi de um dos meus seguidores no Twitter (para me seguir, clique aqui).
Para acompanhar, primeiro acesse o currículo original, clicando aqui.
Posso apontar alguns “pontos a melhorar” neste currículo:
- Algumas descrições funcionais relatadas são irrelevantes ou redundantes: os critérios de julgamento de um currículo são muito variados. Cada empresa ou empregador, ao aplicar estes seus critérios, descarta ou avalia o seu currículo analisando a relevância das informações que são apresentadas (entre outras coisas, obviamente). Neste sentido, ao descrever uma atividade que tem um papel secundário ou irrelevante, no conjunto de tarefas desempenhadas em um cargo, você pode estar na margem da avaliação positiva do seu currículo, pois nem sempre você saberá quais são os critérios de julgamento a que será submetido. Acredito, portanto, que o melhor é ser assertivo e coerente na descrição das suas funções anteriores;
- São apresentadas apenas duas passagens curriculares, de curta duração, a despeito do profissional ter 40 anos: o que se espera de um profissional nesta idade é um conjunto de experiências mais “robusta”. Por mais “robusta” não estou afirmando a necessidade do relato de diversas passagens por diversas empresas mas, ao menos, um relato mais abrangente da sua carreira, cobrindo uma linha de tempo proporcional a sua idade;
- Não se apresenta o objetivo ou posição desejada: não estou afirmando que existe essa regra, mas dada a quantidade considerável de currículos que são encaminhados para um processo seletivo, você oferece um ítem classificatório seguro quando descreve o objetivo profissional ou posição desejada;
- Pretensão salarial: este é um ponto controverso que, ao menos para mim, pode ser tratado da seguinte forma: apresente suas pretensões salariais somente se o empregador solicitar que você a apresente por escrito. Caso contrário, reserve este tópico para o momento oportuno (a entrevista).
Agora, veja aqui este mesmo currículo, com as alterações que posso recomendar:
- “Cabeçalho”: esta mudança cumpre mais um objetivo estético do que funcional, propriamente dito. Apenas removi a menção à nacionalidade do candidato por considerar que relevante seria se fosse de outra cidadania;
- Adição do campo “Objetivo”, coerente com a formação acadêmica e com a descrição das experiências anteriores;
- Revisão das descrições funcionais, enfatizando a “essência” das atividades exercidas como: 1) supervisor de auditoria, e como; 2) supervisor de rede. Descartei as informações que podem ser consideradas irrelevantes ou secundárias;
- Removi o campo “Pretensão salarial”: caso o empregador solicite que você apresente suas pretensões salariais, opte por incluí-las em uma Carta de Apresentação, à parte do seu currículo;
Por fim, ainda poderia sugerir que este currículo apresentasse, como complemento da descrição das atividades exercidas, um curto parágrafo mencionando um fato, episódio ou realização significativa em cada empresa onde o titular do currículo trabalhou, uma vez que ele descreve uma pequena parte da trajetória profissional ao invés de relatar outros momentos do seu histórico.
