Não existe currículo “matador”. Roni Chittoni.

Abra uma página de busca qualquer (o google, por exemplo) e digite “dicas para elaborar um currículo”. Quantas respostas você obtém?

Eu obtive mais de seiscentas, em português. Funcionam?

Certamente que, algumas, são dicas importantes e úteis. Outras, de qualidade duvidosa. Mas uma coisa é certa: nenhuma dica vai além dos conselhos de como formatar e redigir o conteúdo do seu currículo. E quem está contratando, está mais interessado em saber quem você é.

Você não consegue ser contratado para um importante cargo de liderança sem a vivência profissional e pessoal adequada. Para estes casos, não existem currículos “matadores”.

Não quero dizer que você não deve se preocupar com a apresentação do seu currículo e nem vou indicar aqui qualquer conselho para elaborar o seu – isso, você pode buscar em centenas de outros sites, alguns muito bons.

Vou fazer apenas uma recomendação. Na verdade, uma recomendação importante, na forma de uma pergunta:

Quem é você?    Quem….   é….   você?

Você consegue responder? Consegue dizer o quê exatamente o faz ser diferente dos demais?

Faça seu inventário. Responda quem você é, primeiro. Seus conhecimentos, suas habilidades, suas preferências.

Nenhum currículo ou dica será mais relevante do que conhecer a si próprio.